新しい調査によると、医療費の管理とメンタルヘルスおよび精神的健康プログラムの改善が雇用主の最優先課題となっている。

今後3年間の健康と福祉に関する最優先事項を尋ねたところ、雇用主の69%が保健衛生計画の費用と予算の管理を挙げ、63%がメンタルヘルスプログラムの強化を挙げた。他の40%は、健康と福祉のプログラムに関する従業員の経験を向上させると回答し、38%は提供される健康と福祉のプログラムについてのコミュニケーションを改善すると回答した。

発表されたWillis Towers Watsonの調査は、合計700万人以上を雇用している457の雇用主からの回答を含んでいる。

雇用主は来年のコストについて6.4%増加を予想しており、これは今年の平均6%増加をわずかに上回っている。調査によると、このようなコスト圧力にもかかわらず、雇用主はコスト管理と従業員の維持・確保のバランスを取りたいと考えており、62%がこの2つの分野への注力で意見が分かれている。

記事原文はこちら（『MedCity News』2023年10月19日掲載）

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